各学院：

为充分激发班主任队伍的育人活力，发挥考核指挥棒作用，提升育人成效，根据《浙江药科职业大学班主任考核指导意见》的文件精神，现将2024年度班主任考核的有关事项通知如下：

一、考核对象

班主任（未满半年本次不进行考核）

二、考核内容

班级学风建设成效、学生日常管理成效、就业创业指导成效、学校和学院确定的其他重点工作及要求。

三、考核组织

1.班主任工作考核由学工部牵头、学院负责实施。学院根据《浙江药科职业大学班主任管理办法》和本意见，结合学院工作重点制定考核细则，主要考核班主任工作的完成情况及学生满意度测评。

2.班主任工作考核等级分为优秀、合格、不合格三档，其中优秀比例不超过20%。

3.凡有下列情况之一者，考核等级不能定为优秀：学生中发生违规违纪行为受处分率超10%的；无正当理由拒不接受工作安排或不完成工作任务的；班级建设不到位，班级凝聚力差，班风涣散的；班级学生满意度在学院排名50%以后的；毕业班就业率未达学校要求的。

4.凡有下列情况之一者，考核等级定为不合格：所带班级的学生中出现恶性群体性事件的；不接受工作任务或未能按时完成组织上交给的工作任务2次以上的；学生中因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象造成恶劣影响，或发生突发事件时由于主观原因未能及时到达现场并妥善处理的；受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚；在开展评优评奖、学生资助、就业推荐等工作中有弄虚作假行为的；学生满意度测评为不合格的；毕业班就业率在90%以下的。

四、考核结果审定

学院应成立班主任工作考核领导小组负责并组织开展考核工作，考核结果应当公示5个工作日，公示结束后把附件1结果报送学工部，经学工部审核确定为校级优秀班主任，学校将每年对校级优秀班主任进行表彰。

五、考核时间

各学院请于2024年12月27日下班前将公示后的结果交于学工部。